招贤纳士

为了吸引、激励和留住优秀人才实现战略发展目标,公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,为

员工提供富有竞争力的薪酬和福利待遇体系、全面的培训提升体系以及完善的职业发展机制。

薪酬待遇及福利

1、行业极具竞争力的薪酬

我们提供有极具市场竞争力的薪酬待遇,在行业中处于上中水平。

2、全面优厚的奖金激励

根据公司经营指标、部门工作绩效,综合考虑个人贡献等享受绩效奖金,更有可能获得总经理特别奖等。

3、完善的福利待遇保障

我们建立了以人为本、全面关怀的福利体系:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金,商业保险,交通补助、餐费补助,节假日补贴、婚育礼金、年度健康体检,带薪年假、带薪培训等。


培训提升体系

1、新员工入职培训:统一的封闭式培训,让您尽快融入到公司和工作中。

2、导师制在岗培训:中层干部及资深骨干“一对一“传帮带。

3、职业经理人培训:定期组织职业经理人培训,提升综合素质及领导能力。

4、企业交流培训:不同公司间相互学习,交流先进经验。

5、工作技能培训:与工作同步进阶,多层次强化业务技能。

6、学历教育培训:鼓励员工参加与工作相关学历再教育。


职业发展机制

1、多方向职业发展:横向、纵向及跨公司调动的多方向发展通道;

2、双通道职业规划:管理人才与技术人才阶梯规划,逐级晋升;

3、人性化调配机制:兼顾员工的人性化工作轮岗、调配机制,实现共同发展;

4、唯绩论晋升机制:以绩效结果为导向,布局全国的人才选拔机制;

5、竞聘选拔机制:空缺职位,内部竞聘优先选拔人才;

6、后备人才储备机制:骨干人员重点培养,形成人才梯队,适时担任重要管理岗位。